市井偶有传闻，华为公司在提升人才结构，针对工作中很多年业绩考核一般老员工，采用不续签合同或是解雇的方式。但是对比于其他企业，华为公司在裁员赔偿上可一点都毫不含糊，该给的一分都不容易少，乃至还会继续多给。例如下边这名华为员工的曝料。
其曝料称：2个朋友被提升没了，全是工作中七年多的老员工，但是赔付给的是n加4，也非常好了。这儿的“n”代指的是参加工作时间，换句话说，这两位被裁人的华为公司老员工，每一个人得到 了11个月的薪水赔付，整整的比法律规定赔付多了三个月。此外，华为公司赔付是依照职工工资基数测算，并非本地平均收入，显而易见，华为员工的薪水原本就高，那样的良知赔付计划方案确实让许多 公司员工羡慕嫉妒。
有网民评价：如果是自身的薪水并不是均值三倍得话還是很良知了，我还在的外资企业都没法做到。华为公司的n并不是均值三倍，是自身的薪酬，N 4，比照许多公司辞退员工，赔付一分不给；我想全是硕士研究生，那么一算年龄也类似33了，看来三十五岁困境并不是无稽之谈。
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创作者：互联网技术初入职场八卦
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